Kurgan-Telecom Ru | Информационные технологии

У меня два монитора, и я давно привык воспринимать их не как отдельные устройства, а как единое рабочее пространство. На одном код, на другом браузер, документация, терминал или что‑то ещё.

И однажды я подумал: а почему это пространство вообще должно заканчиваться там, где заканчивается физический монитор?

HR спрашивают, зачем я задаю вопрос о чувствах на собеседовании

Я руковожу поддержкой пользователей банка и лично утверждаю инженеров для головного офиса. Это лицо компании и площадка, где нередко приходится решать самые сложные кейсы. Конфликты и эскалации неприемлемы. На эти позиции мы набираем только сеньоров и предъявляем к ним повышенные требования.

До меня кандидаты доходят уже после технического интервью. На своём этапе я больше внимания уделяю социальным навыкам, soft skills. Один из вопросов, которые я традиционно задаю на собеседовании, касается чувств: «Назовите три чувства, которые прямо сейчас испытываете».

Даже многих сеньоров этот вопрос ставит в тупик. Одни заметно нервничают, другие не могут назвать хотя бы одно чувство. Бывает и ответ «счастье, радость, вдохновение». На этом этапе собеседования он звучит для меня настораживающе. Волнение или страх на собеседовании вполне обычны. А после неожиданного вопроса о чувствах человек может испытать растерянность, ступор или даже беспомощность.

При этом чувства могут быть смешанными. Например, интерес здесь вполне уместен. Человек знакомится с новой компанией, задаёт вопросы, примеряет к себе будущую работу. Он может одновременно интересоваться происходящим и тревожиться о том, как проходит разговор. Профиль чувств у каждого человека свой.

А зачем вы это спрашиваете?
С таким вопросом ко мне несколько раз приходили рекрутёры и даже HRBP.

Старый Intel Mac с Catalina ещё рано списывать. VLESS + Reality на нём работает — но ручная настройка через V2RayXS, JSON и системный proxy быстро превращается в рутину.

Я собрал AUTO Xray: компактный клиент для macOS Catalina, который берёт на себя разбор подписки, выбор узлов и настройку proxy. В статье — как из ручного решения вырос готовый инструмент и что пришлось сделать, чтобы он стабильно работал на iMac 2013 года.

Иногда фотографию не нужно полностью переделывать — достаточно убрать один лишний объект. В бытовом снимке это может быть случайный прохожий или кружка на столе, а в работе с контентом, рекламой, товарами или визуальными материалами часто требуется получить чистое изоб ражение без людей, предметов и других деталей, которые мешают композиции или не должны попадать в кадр. 

Раньше такие объекты приходилось аккуратно удалять в графическом редакторе, а сегодня достаточно выделить их кистью или описать нужную правку текстом — нейросеть удалит объект и восстановит фон. Но «удалить» еще не значит получить пригодное изображение. На месте объекта могут остаться размытые пятна, обрывки контуров, искаженные текстуры или неправильно восстановленные детали. 

Поэтому мы проверили пять ИИ-сервисов на трех фотографиях разной сложности и оценили именно первый результат — без повторной генерации и ручной ретуши.

На прошлой неделе команда CERT из Польши обнародовала информацию о трех уязвимостях в роутерах MikroTik, две из которых активно используются в реальных атаках как минимум со второго сентября. Взлом роутеров возможен в том случае, если на устройстве разрешен доступ по протоколу SSH из Интернета. По данным на пятое сентября в сети наблюдалось более 122 тысяч потенциально уязвимых устройств.

Две наиболее опасные уязвимости имеют одинаковый рейтинг 9,2 балла по шкале CVSS. Проблема CVE-2026-67276 позволяет обойти аутентификацию по SSH в том случае, если атакующему известно имя пользователя и модуль публичного ключа. Ошибка CVE-2026-86060, в свою очередь, открывает возможность эскалации привилегий при использовании имени пользователя, содержащего некорректные символы.

Обучение само по себе не создает ценности для бизнеса — оно дает сотрудникам только знания, алгоритмы действий и опыт в учебной среде. Станут ли они частью ежедневной практики, зависит от переноса обучения (transfer of training) — того, что происходит, когда сотрудники возвращаются на свои рабочие места.

Отсутствие переноса обучения на практику — это самое слабое звено в корпоративном обучении и главная боль для бизнеса. Компании инвестируют в развитие сотрудников, обучение проводится, только вместо изменения поведения и результатов бизнес получает отчеты о посещаемости, удовлетворенности и проверке знаний.

В этом лонгриде разбираю, как внедрить перенос в корпоративное обучение, сделать его обязательной частью программ и тем самым увеличить отдачу от инвестиций в развитие сотрудников.

Привет, Хабр! Допустим, вы внедрили LLM-агента в финансовый отдел компании. Все хорошо, пока вы не решаете его подправить: добавить инструкцию или сделать тон дружелюбнее. С точки зрения классического инфобеза вам нужно все перевалидировать. 

Личность вашего агента (инструкции, тон, самопрезентации и так далее) живет в одном доверительном домене с действиями агента. Если домен строгий, каждое изменение придется сертифицировать. Если же домен разрешительный, аудит только фиксирует действия в логах, но ничего не блокирует. 

Проблема в том, что некоторые домены обязаны быть строгими. А некоторые из строгих надо менять так часто, что постоянно перевалидировать неудобно. 

В этом материале расскажу подходе PES (Persona–Execution Separation), отделяющем «личность» виртуального агента от задач.

Один и тот же JSON может привести систему к разным выводам. Валидатор пропустит поле, которое Go‑сервис спокойно прочитает, nil‑слайс превратится в неожиданный для клиента null, а ошибка в имени параметра останется незамеченной до самого продакшена.

Разбираем пять случаев, где поведение encoding/json в Go способно создать расхождение между компонентами системы, и смотрим, что меняет переход на encoding/json/v2.